Bureau Consultores

Es una Consultora Nacional compuesta por profesionales especializados en Recursos Humanos.

Inició su actividad profesional en el año 1977.

Ser reconocidos como el principal referente de calidad de servicio en la Gestión Integral de Recursos Humanos.

Servir a los intereses de nuestro Cliente con programas de servicios Integrales en Selección de Personal

Reputación Profesional forjada en la calidad de servicios de Selección de Personal y Consultoría Organizacional brindados durante décadas de trayectoria.

Especialización de nuestros profesionales, con sólida trayectoria y experiencia desarrollada en las áreas de Recursos Humanos de empresas de diferentes mercados nacionales e internacionales.

Flexibilidad, ante los cambios del entorno y mundo empresarial.

Compromiso con los Clientes: atención personalizada, presencial y proactiva, compartiendo y asumiendo como propios sus objetivos y riesgos.

Análisis y Evaluación de la cultura de nuestros Clientes, conociendo en profundidad su perfil y sus necesidades.

Innovación, incorporando y desarrollando técnicas y productos.

Director: Santiago Francisco Raffo Magnasco. Lic. en Psicología USAL. Especializado en Psicología Laboral.

Es Titular del Estudio desde 1977. Dirige todas las operaciones comerciales y de producción del Estudio. Se desempeñó en el Área de RR.HH. en Empresas Industriales Nacionales e Internacionales como Analista, Jefe y Gerente.

Ha actuado y desarrolla Consultoría en diversos temas de RR.HH. en Empresas de distinto rubro y tamaño.

Por qué contratar los servicios profesionales de Bureau Consultores

Nacimos en 1977.

Contamos con una excelente base de datos de profesionales en todos los temas de Búsqueda y Selección de Personal del nivel que atendemos: Alta Gerencia, Gerencial, Mandos Medios, Especialistas.

A ellos le agregamos nuestra Red de Consultores del Interior alianzados estratégicamente por proyecto y misión en todos los temas de Recursos Humanos.

Somos Consultores especializados en cada uno de los Servicios que ofrecemos y para ello contamos con una muy buena historia laboral desarrollada en relación de dependencia y consultoría de RR.HH. en Empresas Nacionales e Internacionales de primer nivel.

Nuestra metodología de trabajo profesional por convicción y valores personalizamos y hacemos nuestro su interés, logrando juntos llegar al éxito de todas las misiones encomendadas.

Administrar Procesos de Búsqueda, Evaluación y Selección de Personal Estratégico
a nivel Gerencial, Mandos Medios y Especialistas

Administrar Procesos de Búsqueda, Evaluación y Selección de Personal Estratégico a nivel Gerencial, Mandos Medios y Especialistas

¿Qué ofrecemos?

La Experiencia profesional por haber asesorado y llevado a cabo selecciones de recursos humanos en las más distintas especializaciones laborales durante nuestra historia, desarrollada en diversas Empresas e Instituciones de distintos tamaños y rubros de actividad, obteniendo resultados positivos en incorporar o reincorporar recursos humanos de distintas áreas de trabajo al mercado laboral.

Lograr resultados positivos y competitivos en el mercado al obtener o contar con diferentes bases de datos de casi todas las especialidades laborales que requiere una organización.

Muy buenos conocimientos del mercado laboral. Constante relevamiento del mercado.

Sumamos actividades diferenciales con el equipo de colaboradores que intervienen como asesores profesionales especializados en distintos rubros en la materia de búsqueda y selección de Recursos Humanos.

Como resultado de ello:

Sabemos que te podemos ayudar a encontrar y atraer a esos difíciles talentos que generen valor
y que mejor se van a adaptar a tus requerimientos y perfil organizacional

Sabemos que te podemos ayudar a encontrar y atraer a esos difíciles talentos que generen valor y que mejor se van a adaptar a tus requerimientos y perfil organizacional

Exclusividad:

La Consultora no atiende selección alguna que no sea encomendada en exclusividad por el Cliente por un tiempo pre acordado.

Garantía:

La propia Tecnología de Trabajo otorga Garantía Profesional y Comercial.

Metodología de Selección de Personal: se organiza en 11 Fases:

Metodología de Selección de Personal:
se organiza en 11 Fases:

Fase 1

Relevamiento de la Información del Cliente

Fase 2

Definición del Perfil Profesional y Cultural de la Misión

Fase 3

Categorizar las calificaciones requeridas por habilidades claves

Fase 4

Organizar cadenas de búsqueda y su clasificación

Fase 5

Trabajo de Campo: análisis de CV, entrevistas, evaluaciones e informes

Fase 6

Informe y Presentación de los Candidatos Finalistas

Fase 7

Coordinación de las Entrevistas con el Cliente

Fase 8

Verificación de los resultados objetivos obtenidos en y por el Cliente

Fase 9

Negociación con el Cliente vs. Postulante Finalista

Fase 10

Organización de la Incorporación.

Fase 11

Seguimiento de la actividad profesional del candidato/a en el Cliente.